工作人员防控疫情期间感染算工伤吗

〖A〗、工作人员防控疫情期间感染算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：明确认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的情况属于工伤事故。疫情防控期间，工作人员因履行工作职责而感染疫情，符合这一规定，因此应当被认定为工伤。

〖B〗、综上所述，员工得普通肺炎通常不属于工伤范畴，但在特定疫情时期，医护及相关工作人员因工作原因感染该病毒可被认定为工伤。

〖C〗、特定情况：只有医护及相关工作人员在疫情预防和救治过程中因履行工作职责感染新冠肺炎的，才能被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。综上所述，对于普通员工而言，因工作而感染新型肺炎并不属于工伤范畴。但对于医护及相关工作人员在特定情况下的感染，可以认定为工伤。

用人单位申请工伤时限能否因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特...

〖A〗、用人单位申请工伤时限能因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长。具体说明如下：延长时限：因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置和救治等特殊原因的，用人单位申请工伤认定的时限可以延长至90日。

〖B〗、受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。具体来说：政策依据：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以申请特殊工时。灵活工时：除了特殊工时，用人单位还可以采用灵活工时来确保正常运营。

〖C〗、参与预防、救治的医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，符合工伤认定条件的应认定为工伤。

员工得肺炎了属于工伤吗

〖A〗、员工得肺炎通常不属于工伤。以下是具体分析：一般情况下：普通的肺炎并不属于工伤范畴，因为它并非在工作时间和工作岗位上因工作原因直接导致的伤害或疾病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常与工作职责直接相关，或是在特定情况下受到的伤害。

〖B〗、员工因工作而感染新型肺炎，属于工伤。这一结论的法律依据如下：患职业病：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病应当认定为工伤。虽然新型肺炎并非传统意义上的职业病，但在此特殊时期，员工因工作原因感染新型肺炎，可以类比理解为因工作环境导致的特殊疾病，符合“患职业病”的情形。

〖C〗、员工得肺炎是否属于工伤，主要取决于肺炎的类型以及员工的具体情况。对于新型冠状病毒肺炎，医护及相关工作人员在履行工作职责时感染可认定为工伤。对于其他类型的肺炎，除非符合特定的突发疾病死亡条件，否则通常不被认定为工伤。

〖D〗、员工因工作而感染新型肺炎，是否属于工伤，需视具体情况而定：非从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：不是工伤。如果员工并非从事新冠肺炎预防和救治工作，如普通的办公室职员、销售人员等，在工作中感染了新冠肺炎，根据现有规定，这种情况不能被认定为工伤。从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：是工伤。

〖E〗、因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致感染：员工在工作时间内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，导致感染新型肺炎的，也属于工伤范畴。作为职业病范畴的感染：如果因工作环境中的特定物质或条件导致员工感染新型肺炎，且该疾病被认定为职业病，那么也可以认定为工伤。

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤

疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，如果符合一定条件，可以认定为工伤。具体条件和依据如下：符合工作时间和工作职责：虽然员工在家办公，但只要在发生伤害时符合《工伤保险条例》所规定的工作时间，且是因为履行工作职责而受到伤害，就可以认定为工伤。

疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。

疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，是否属于工伤要根据具体情况而定。认定为工伤主要的构成要素包括工作时间、工作地点以及是否履行工作职责。以下是具体分析： 工作时间： 如果员工在规定的办公时间内受伤，且该时间段内其正在执行工作任务，那么这一要素是满足的。