疫情期间公司无正当理由且未与员工协商就进行裁员减薪的行为是不合法的。如果工资被无故扣除，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣薪的具体原因，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入处理。
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
疫情期间拖欠工资是违法的，员工应该向当地劳动保障部门投诉。具体处理方式如下：投诉部门及电话：员工可以拨打当地劳动保障部门的举报电话进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。也可以直接去当地的劳动监察部门进行投诉。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
综上所述，虽然疫情期间公司可以裁员，但应尽量采取其他措施来稳定工作岗位，避免或减少裁员。如果确实需要裁员，也必须严格遵守相关法律法规的程序要求。
企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。
疫情期间老板辞退员工，如果是违法辞退的，员工有赔偿。如果不是违法辞退，则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的，则员工可以依法获得经济补偿金。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况，那么是可以直接辞退处理的，并不需要支付赔偿，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理。
疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。
上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。
裁员比例 大规模裁员：三一重工被曝出将裁员30%的消息，这一比例在大型企业裁员中属于较高水平，显示出公司可能正面临较大的经营压力。裁员影响 员工转岗：多名上海三一重机的研发工程师被要求转岗到一线车间从事钳工、下料工、焊工等岗位，这种转岗行为通常被视为变相裁员，对员工职业发展产生较大影响。
由于疫情的多次反复，许多企业面临盈利困难，对未来市场持悲观态度，因此不得不采取裁员措施以减少成本。 政策变动对某些行业产生了限制，导致企业运营环境恶化，市场预期转变，迫使公司裁员以适应新环境。 加班管控政策的实施，如反对996工作制，迫使企业调整运营模式，从而削减人力成本。
裁员背景：当前房地产市场面临严峻挑战，气温虽高，但房地产行业的“冬天”却愈发寒冷。这一背景下，建筑设计院作为房地产产业链中的重要一环，也受到了巨大的冲击。由于项目减少、资金紧张等原因，许多建筑设计院不得不采取降薪、停业、放假、关门甚至注销等措施来应对困境。
上海很多公司都裁员都是因为。疫情反复，企业不好盈利，预期不妙。政策影响，很多行业受到限制，预期改变。加班的管控，不许再996了，企业为了节约成本。新毕业的大学生有1100万，企业需要新鲜、年轻的血液。互联网行业的天花板到了，增长乏力。
股票折现：对于持有公司股票的员工，SAP承诺无论股票是否解冻，都将全部折现。这一政策确保了员工在裁员过程中不会因股票问题而遭受损失。社保保障：SAP承诺将社保交到5月底，为员工在过渡期间提供了基本的社会保障。SAP裁员背景 SAP此次裁员并非孤立事件。
事件影响：员工收入受损：薪资结构的调整直接影响了员工的收入。公司形象受损：这一事件对公司的形象和公众信任造成了损害。公司选择牺牲员工利益以追求短期利润的做法，引发了广泛质疑。行业意义：上海X公司的降薪裁员事件显示了该企业在行业变革中的困境，也反映了当前互联网行业面临的严峻挑战。
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