复工后有职工确诊单位要关闭吗

〖A〗、复工后有职工确诊，单位不一定要关闭。具体情况需根据疫情的传播范围和防控措施的有效性来判断。首先，当单位有职工确诊为新冠病毒感染者时，最重要的是迅速找到该职工的密切接触者，并对这些密切接触者实施集中隔离观察。在隔离观察期间，如果发现密切接触者有健康方面的问题，应立即就医，并采取相应的治疗措施。

〖B〗、首先要找到密切接触者，实施集中隔离观察，期间如果发现密切接触者有健康方面的问题，立即就医。如果病人没有被早期发现，在单位和企业出现广泛传播，就要对企业或单位采取一定措施。如果病例发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个企业或单位进行关闭的。

〖C〗、如果造成比较严重的后果，甚至会追究法律责任。但是，如果职工在复工后，不是在单位被感染的新冠肺炎。而且在工作之外时间，因为接触感染有新冠肺炎的病人，被感染上新冠肺炎，企业不承担责任。

〖D〗、摘要您好，员工得了新冠，单位不批假，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的。

〖E〗、用人单位按照相应规章制度处理。封控区、管控区、防范区解除封控后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因劳动者本人的原因，劳动者不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。否则，企业有权按其依法制定的规章制度进行处理。

疫情期间延迟复工能否抵扣年假

〖A〗、疫情期间延迟复工可以抵扣年假。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位在生产、工作安排上有权统筹安排员工休年休假。这一规定赋予了用人单位在特定情况下，如疫情期间延迟复工时，对员工年休假进行合理安排的权力。

〖B〗、不得抵扣年假：延迟复工期间，员工享受的延长假期不能视为年休假，用人单位无权在此期间安排员工休年休假。无需后续补班：该特殊假期结束后，员工无需用后续的工作日来返还给单位，即不存在补班的情况。

〖C〗、受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假，但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度，决定继续延长复工时间的，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。

〖D〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

公司复工需要申请吗

〖A〗、公司复工需要申请。具体来说：提前申请：企业在具备足够复工条件的前提下，需要提前向相关部门提出复工申请。准备工作：在申请复工前，企业应做好疫情防控期的各项准备工作，包括但不限于制定详细的疫情防控方案、储备必要的防疫物资等。

〖B〗、公司复工需要申请。复工申请的必要性 在疫情防控期间，为了确保员工健康与安全，同时保障企业有序恢复生产，多数地区要求企业在复工前必须向相关部门提出复工申请。这一步骤旨在审核企业是否已做好充分的疫情防控准备，以及是否满足复工的各项条件。

〖C〗、公司复工需要申请。企业复工必须具备足够的条件，通常包括以下方面：复工申请：公司需要提前向相关部门提出复工申请，获得批准后才能正式复工。疫情防控准备：在复工前，公司应做好疫情防控期的各项准备工作，包括但不限于防疫物资的储备、员工健康状况的摸排等。

疫情给我们生活带来的影响

疫情对全球经济造成巨大冲击，导致失业率上升、企业倒闭和消费者信心下降。许多企业被迫停工停产，尤其是在旅游、餐饮和娱乐等行业，受到巨大冲击。供应链中断导致商品短缺和价格上涨，给消费者带来额外负担。心理健康影响：疫情期间，人们面临压力、焦虑和孤独等心理问题。由于疫情的限制和不确定性，人们面临前所未有的心理压力。

疫情对经济造成重大冲击，特别是服务业如旅游业、餐饮业等。封锁措施限制经济活动，导致生产和消费减少，企业面临破产风险。供应链中断和物流问题给全球经济带来巨大压力，经济复苏面临挑战。心理健康的影响：长时间的隔离和封锁措施导致人们的心理健康受到严重影响，出现焦虑、抑郁和压力等问题。

疫情对经济造成了重大冲击，特别是在旅游业、餐饮业等服务业。封锁措施限制了经济活动，导致生产和消费减少，企业面临破产风险。此外，供应链中断和物流问题也给全球经济带来了巨大压力。虽然一些国家已经开始复苏计划，但经济复苏仍然面临挑战。

疫情封控工资发放标准国家规定

〖A〗、疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。

〖B〗、封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖C〗、因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放，但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的，那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付，这都是属于合法.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖D〗、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

〖E〗、因为疫情封控，公司停工停产，不能在家办公的。

〖F〗、疫情封控导致不能上班，有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。