现在的事业单位招聘大多需要通过公开考试，内部名额的情况变得较少。不过，事业单位内部确实存在推荐熟人应聘的情况，但这些推荐是有一定条件限制的。例如，我儿子所在的事业单位就有这样的内部招聘案例，他们上一次招聘就是通过内部员工推荐的熟人来应聘单位的岗位。
法律分析：不是。事业单位人事管理全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，不存在内部名额。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
事业编制，是指国家事业单位通过公开招聘和内部选拔，为符合条件的人员提供的一种工作安排方式。其中，内部名额是指单位内部的特定职位，这些岗位是在已有编制中预留的空缺，通过内部选拔流程确定人选。
现在事业单位内部招聘的情况已经不多见了，通常都需要通过公开的招聘考试。所谓的事业单位内部招聘，指的是通过内部员工推荐的熟人来应聘单位的岗位。虽然这种方式要求明确，但并不常见。以我儿子所在事业单位为例，他们的单位确实有过内部招聘的经历。
事业编内部名额，实质上是国家事业单位为内部员工提供的特定岗位空缺，通过内部选拔程序确定人选。这个职位被视为职场中的优质资源，因其稳定的编制、良好的发展前景和优厚的待遇而受到广泛关注。要争取到这样的机会，竞争往往十分激烈，申请人需要具备出色的条件和实力。
〖壹〗、根据新规定，因疫情多休或隔离的时间都将计入病假。 基层官兵最期待的两件事：一是某位张家成员的到来，二是某位贾家成员的休假。 理解官兵们的心情，他们长期在异地工作，渴望假期能回家放松。 过去，连队老兵一旦出现身体不适，指导员就会让他们提交休假报告。
〖贰〗、所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。 文职的假期军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。
〖叁〗、年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。
〖肆〗、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
〖伍〗、因此，因疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，或者提意见。 文职的假期 军人休假新规印发后，与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”同样关注休假新规。
〖壹〗、法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
〖贰〗、首先，我认为抗疫医务人员可以享受带薪休假的原因是因为他们在抗疫过程中面临着巨大的危险。
〖叁〗、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。
〖肆〗、阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假。
〖伍〗、法律分析：一般不算。但是因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的，经与职工协商一致，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖陆〗、法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第五条 各级人民政府领导传染病防治工作。县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施，建立健全传染病防治的疾病预防控制、医疗救治和监督管理体系。
员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。
法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
法律主观：疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。
确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假，被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的，按照职工的工龄来计算，如果休病假的时间不满两个月，按理来说还是可以享有当年的年假的，另外，病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。
阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
法律主观：疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
具体能休多久，要看具体的工龄的， 法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
可以休企业给到员工的带薪病假。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。
无锡新冠有带薪病假。根据查询相关公开信息显示，无锡市社保局2022年12月5日发布通知，无锡职工被确诊为新冠肺炎患者进行治疗的，应当享有医疗期，医疗期中应当支付不低于无锡市最低工资标准（2280元/月）80%的病假工资或疾病救济费。
有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。 法律没有规定企业可以强制员工休病假。 按照人社部和《传染病防治法》相关规定， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。
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